Wir bei SlopeLift sind keine klassische Agentur. Wir sind die digitale Media Agentur, ein Team aus strategischen Köpfen und Machern, die Performance neu definieren. Für unsere Kunden im ungarischen Raum entwickeln wir Strategien, die wirklich funktionieren und sie an die Spitze bringen. Jetzt suchen wir dich, um unser Team in Wien zu verstärken – als Digital Marketing Manager (m/w/d) mit Fokus Ungarn.
Aufgaben:
- Strategische Marktpräsenz: Ganzheitliche Planung und Umsetzung von Maßnahmen zur Steigerung der digitalen Sichtbarkeit und Performance im ungarischen Wirtschaftsraum.
- Kampagnen & SEO: Eigenverantwortliche Betreuung und Optimierung von PPC-Kampagnen sowie Umsetzung von SEO-Maßnahmen nach einer fundierten Einschulungsphase.
- KI-Innovation: Du beschäftigst dich aktiv mit Künstlicher Intelligenz und nutzt KI-Tools, um unsere Prozesse und Kampagnen für den ungarischen Markt effizienter zu gestalten.
- Kundenberatung: Enger Austausch mit Kunden, um deren Anforderungen zu verstehen und kreative, datengetriebene Lösungen auf Ungarisch und Deutsch zu liefern.
Anfoderungen:
- Beratermentalität: Du verstehst dich als strategischer Berater (m/w/d) für unsere Kunden. Du kannst komplexe Zusammenhänge verständlich erklären und Kunden proaktiv dabei unterstützen, ihre digitalen Ziele in Ungarn zu erreichen.
- Sprachkompetenz: Du beherrschst Ungarisch auf Muttersprachniveau und verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse.
- Erfahrung: Mindestens 1 Jahr fundierte Erfahrung im Digital Marketing. Du hast bereits Projekte eigenverantwortlich gesteuert und erste Erfahrung in der Kundenberatung oder im Account Management gesammelt.
- Tech-Affinität: Du hast eine hohe Affinität zu neuen Technologien und brennst darauf, KI-gestützte Ansätze aktiv in deine Beratung und Umsetzung einzubauen.
- Analytisches Auftreten: Du trittst sicher auf, kannst Daten in handfeste Empfehlungen übersetzen und überzeugst durch eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Performance-Fokus: Ein ausgeprägtes Verständnis für Performance-Metriken und die Fähigkeit, daraus strategische Ableitungen für das Wachstum unserer Kunden zu treffen.
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FAQ's
Wie sieht der Bewerbungsprozess bei uns aus?
Erst ein kurzes, klares Gespräch mit HR. Danach CEO & COO. Zum Schluss der Teamlead – dort entscheidet sich, ob’s fachlich und menschlich passt. Drei Schritte, punktgenau.
Gibt's bei uns Homeoffice?
Zusätzlich zu den fixen Freitagen hat jede*r 5 flexible Home-Office-Tage pro Monat. Die kannst du frei übers Monat verteilen – null Problem, wenn du eine Woche keinen nimmst und in der nächsten zwei. Einzige Regel: Am gemeinsamen Team-Tag wird kein HO genommen.
Gibt es Entwicklungsmöglichkeiten oder Karrierepfade?
Ja. Wir arbeiten mit einem klaren System aus 9 Levels. Wenn du weiter willst, machst du ein Level-Up – basierend auf Leistung, Skills und Verantwortung. Du weißt immer, wo du stehst und was du brauchst, um den nächsten Schritt zu machen. Struktur, kein Ratespiel.
Wie sind unsere Arbeitszeiten?
Wir haben eine Kernzeit von 10–16 Uhr, damit Abstimmung und Meetings laufen. Den Rest legst du so, wie’s für dich und deine Aufgaben am sinnvollsten ist. Klar geregelt, trotzdem genug Spielraum.
Wie läuft das Onboarding ab?
Am Anfang gibt’s ein kurzes administratives Onboarding. Danach gehen wir mit dir die internen Abläufe durch und zeigen dir alle wichtigen Tools. Anschließend übernimmt dein Teamlead: Dort bekommst du die fachliche Einschulung, deinen Plan für die ersten Wochen und alles, was du brauchst, um schnell in den Projekten anzukommen.
Benefits
Ein modernes Arbeitsumfeld, das den Einsatz von KI und neuesten Technologien aktiv fördert.
Maximale Freiheit durch flexible Arbeitszeiten und die regelmäßige Option auf Homeoffice.
Wiener Linien Jahreskarte, ein freier Tag am Geburtstag sowie ein attraktives Bonusprogramm.
Spannende Projekte mit viel Gestaltungsspielraum und Angeboten zur stetigen Weiterbildung.
Eine offene, agile Teamkultur mit flachen Hierarchien und regelmäßigen Events im Herzen Wiens.
